tag:blogger.com,1999:blog-8330080431248340164.post6530867316298346332..comments2023-03-24T14:13:00.341+00:00Comments on Revolucionar para Flexibilizar: Fazer valer direitosUnknownnoreply@blogger.comBlogger13125tag:blogger.com,1999:blog-8330080431248340164.post-82352268099300443012014-10-02T16:18:12.726+01:002014-10-02T16:18:12.726+01:00Olá, boa tarde,gostaria de esclarecer uma duvida,e...Olá, boa tarde,gostaria de esclarecer uma duvida,eu trabalho no turno da manhã e tenho folgas rotativas o que acontece é o seguinte tenho 2 filhos uma com 17anos e outro com 5 ambos a estudar e no caso de ter de trabalhar aos fins de semana implica com quem deixar o mais novo, uma vez que o meu marido está no estrangeiro não me podendo auxiliar nos fins de semana, gostaria de saber se existe uma lei que me permita ficar com ele. Obrigado.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/06673327376813704129noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8330080431248340164.post-72495363377570686372013-04-25T12:36:33.594+01:002013-04-25T12:36:33.594+01:00It comes with a two year warranty and a 60 day inc...It comes with a two year warranty and a 60 day income back assure!<br /><br /><br />my website <a href="http://tinyurl.com/bfxkg3q" rel="nofollow">Flex Belt</a>Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8330080431248340164.post-80685185528115071762011-05-06T14:12:30.118+01:002011-05-06T14:12:30.118+01:00Naná, se pediu e conseguiu - atingiu o objectivo.
...Naná, se pediu e conseguiu - atingiu o objectivo.<br />Uma das coisas importante é sabermos escolher o que queremos e o preço que pagamos por isso.<br />Abriu a mão onde segurava o reconhecimento, para agarrar o tempo para a família. <br />A vida é assim mesmo.... não podemos ter tudo ao mesmo tempo.<br />É possível ter tempo e reconhecimento? É. Mas obriga a um esforço e um investimento que nem sempre valem a pena.<br />Acima de tudo obriga a ter uma noção muito clara do que é prioritário, do que é urgente e do que podemos dar de barato - como é o caso da opinião dos colegas que ainda não tiveram filhos.<br />Eu própria acredito que temos que escolher entre carreira e maternidade, entre os filhos e o marido, entre os amigos e os familiares, porque temos que definir prioridades.<br />A minha prioridade é a maternidade, não tenho dúvidas. Sacrifico a carreira, os amigos, o dinheiro, o que quiserem. Mas não são incompatíveis e não se eliminam mutuamente.<br />A dificuldade que por vezes encontro é interna, de mulheres que querem escolher a carreira, mas não se sentem no direito de recusar a maternidade já concretizada.Ana Motahttp://www.facebook.com/profile.php?id=100001246595081noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8330080431248340164.post-10602371715711369892011-05-05T12:08:48.944+01:002011-05-05T12:08:48.944+01:00Concordo com todos as linhas de pensamento aqui de...Concordo com todos as linhas de pensamento aqui descritas, mas lamento dizer-lhe que comigo pelo menos poucos resultados deu...<br />Sempre fui cumpridora dos meus deveres, e em muitos casos, para o conseguir, trabalhava em média 10h por dia em vez da jornada de 8h a que estava obrigada. Quando fui mãe, comecei a tentar em alguns dias da semana cumprir as 8h, e o que recebi em troca foram olhares de soslaio e alguma desconfiança nas minhas capacidades enquanto funcionária. Quando pedi ajuda, porque estava a passar por uma fase complicadíssima a nível familiar - não são só os filhos que requerem atenção, os pais também, especialmente quando são internados com doenças graves - e recebi-a mas de má vontade e sempre com a tal desconfiança nas minhas capacidades para continuar a cumprir os meus deveres.<br />E sempre que perguntei simpaticamente e até agradeci, fui bem vista, mas em troca nunca recebi qualquer tipo de reconhecimento ou de agradecimento por todo o esforço que tive em cumprir com os meus deveres, enquanto outros colegas, não eram cumpridores mas eram sempre os maiores.<br />E lamento dizer, mas em alguns sectores o conceito consagrado de conciliação entre vida familiar e profissional é um mito, algo de transcendente. E ainda subsiste na cabecinha de muito empresário e de muitas chefias superiores, mesmo as mais educadas academicamente , a ideia de que uma mulher tem que escolher: carreira ou maternidade.Nanáhttps://www.blogger.com/profile/00461964060114099904noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8330080431248340164.post-44710129466074060922011-05-04T23:12:17.427+01:002011-05-04T23:12:17.427+01:00este blog é um verdadeiro Serviço Público!este blog é um verdadeiro Serviço Público!sof*https://www.blogger.com/profile/01386928890486305839noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8330080431248340164.post-37442987266288575952011-05-04T16:05:55.017+01:002011-05-04T16:05:55.017+01:00Belo texto!Belo texto!Cool Mumhttps://www.blogger.com/profile/03008252770919122388noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8330080431248340164.post-21444834216888880252011-05-04T15:49:57.343+01:002011-05-04T15:49:57.343+01:00Bom, eu sou daquele grupo de famílias que cortou n...Bom, eu sou daquele grupo de famílias que cortou nas despesas, vive no campo e depende de um só salário. :) Ando há que tempos a cozinhar um texto sobre isto, achas que vale a pena? Já aqui tens tantos testemunhos e nem é sobre flexibilização é só sobre o nosso "modus operandi"... BjsAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8330080431248340164.post-16469779011017681302011-05-04T15:21:23.786+01:002011-05-04T15:21:23.786+01:00Cara Ana Teresa, muito obrigada pela sua atenção, ...Cara Ana Teresa, muito obrigada pela sua atenção, enviei um mail que acabou por ficar um pouco extenso. Agradeço desde já toda a atenção.Jane & Ciahttps://www.blogger.com/profile/11727461532938669483noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8330080431248340164.post-67513727893105823642011-05-04T14:46:00.025+01:002011-05-04T14:46:00.025+01:00Saber em que tipo de empresa trabalha a Dora ajuda...Saber em que tipo de empresa trabalha a Dora ajuda imenso. Se falamos de uma empresa pública, o prazo vem estabelecido por lei. Se falamos de uma grande empresa privada, sugiro que dirija a pergunta aos recursos humanos. Se falamos de uma pequena empresa sugiro que adopte uma postura diferente.<br />Este é um daqueles direitos que depende inteiramente da vontade do empregador e a atitude com que é pedido, as vantagens que a empresa tira da situação, os aliados devidamente informados, podem fazer a diferença.<br />O patrão, ou o chefe, decidem porque querem e a nossa má cara é o suficiente para decidirem contra.<br />Se a atitude é de exigência, pura e dura, lamento, resta-lhe esperar porque não existe um prazo legal de resposta e pode nunca chegar.<br />se a atitude é de pedido de ajuda para encontrar estratégias para conseguir o resultado que pretende, estou à disposição, mas preciso de dados concretos sobre o tipo de empresa, sobre a relação com o chefe, com os recursos humanos e com o patrão, sobre a forma como o pedido foi feito e recebido, sobre as vantagens que a empresa retira por lhe dar esta flexibilidade e sobre a forma como as referiu. :)Ana Teresa Motanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8330080431248340164.post-26189938001502954432011-05-04T14:45:22.521+01:002011-05-04T14:45:22.521+01:00Eu tenho uma questão que se prende com o seguinte:...Eu tenho uma questão que se prende com o seguinte: quando o trabalhador solicita que lhe seja concedido o gozo de determinado direito, quanto tempo é que o empregador tem para responder, positiva ou negativamente, a essa solicitação, se o prazo não estiver estabelecido na lei que determina o direito.Dora Neto Costanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8330080431248340164.post-8308976176615802292011-05-04T14:28:50.573+01:002011-05-04T14:28:50.573+01:00Obrigada Luz :)
Joana, as coisas não são lineares...Obrigada Luz :)<br /><br />Joana, as coisas não são lineares e eu não sou jurista, mas posso tentar ajudar. <br />Os critérios para marcação de férias são genéricos na lei e de facto não protegem as famílias, mas os recursos humanos têm que fornecer esses critérios sob risco de ser considerada uma discriminação.<br />Precisava de alguns detalhes que eventualmente seria melhor fornecer de forma mais resguardada, por isso sugiro que me envie um email para legislacaoparaflexibilizar@gmail.com com as seguintes informações: qual a data de férias que lhe sugeriram, sendo que legalmente têm que permitir o mínimo de 15 dias seguidos e apenas pode ser imposto entre maio e outubro; e mais complicado, porque é que não conseguiu explicar a bem a sua necessidade de marcação destas férias :)<br />São os tais direitos que devíamos ter e que temos que saber pedir.Ana Teresa Motanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8330080431248340164.post-83069753591491986402011-05-04T12:29:49.158+01:002011-05-04T12:29:49.158+01:00Obrigada Ana Teresa Mota, Muito obrigada por este ...Obrigada Ana Teresa Mota, Muito obrigada por este excelente esclarecimento. Nomeadamente vi que já existe na lei o direito a pedir part-time por dois anos, ou 3 anos no caso de dois filhos... e também de solicitar horário flexivel em pessoas com filhos de menos de 12 anos... não fazia ideia que isso estaria consagrado.<br /><br />Acho que a revolução é mesmo das consciências, e falo nomeadamente de empresas pequenas e médias, que trabalham no limbo da lei, constrangendo o trabalhador de exercer os seus direitos.<br /><br />Queria aproveitar para lhe por uma questão no caso de poder me ajudar pois estou a viver isto em concreto.<br /><br />Os meus filhos têm férias do infantário em Agosto, tenho quem fique com eles meio mês, mas costumo tirar férias pelo menos no tempo restante. No entanto e apesar da empresa para a qual eu tenho contrato estar fechada exactamente no período que pretendo de férias, destacaram-me para outro local de trabalho e querem proibir-me de tirar férias em Julho e Agosto. Ora quem tem filhos em idade escolar estes são exactamente os meses em que podemos privar com eles (o mais velho irá para a primária em setembro.<br /><br />Referiu no seu texto o seguinte: "férias em bloco com direito de preferência"... e eu não encontro na legislação nada que defenda o meu direito de ter férias em família.<br /><br />Pode ajudar-me ou dizer-me onde posso encontrar informação que sustente o que pretendo ou então que me confirme que tenho de aceder ao que me impõe.<br /><br />Peço desculpa se a questão foge do tema, mas a penso que a flexibilidade dos períodos de férias com crianças em idade escolar, também deveria ser uma prioridade.<br /><br />Um bem haja gigante por este texto.<br />JoanaJane & Ciahttps://www.blogger.com/profile/11727461532938669483noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8330080431248340164.post-91792834109043339252011-05-04T09:57:29.837+01:002011-05-04T09:57:29.837+01:00Muito, muito bom! Perfeito, Ana Teresa Mota. Obrig...Muito, muito bom! Perfeito, Ana Teresa Mota. Obrigada.Luz de Estrelashttps://www.blogger.com/profile/05490730000223043582noreply@blogger.com